Es importante destacar que la Ley 1562 establece la responsabilidad de los empleadores en caso de accidentes laborales. Si un trabajador sufre un accidente en el lugar de trabajo, el empleador es responsable de cubrir los gastos médicos y de rehabilitación necesarios para su recuperación.
La empresa puede enfrentar gastos médicos, indemnizaciones y pérdida de productividad, mientras que el trabajador puede sufrir la pérdida de ingresos y enfrentar dificultades financieras debido a la incapacidad para trabajar.
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En caso de que el accidente sea grave y el trabajador quede incapacitado para trabajar, el empleador debe pagar una indemnización que compense los daños y perjuicios causados al trabajador y a su familia.
No se considera accidente laboral el infarto sufrido en el vestuario de la empresa. La jurisprudencia ha considerado que no basta para que actúe la presunción de laboralidad con que el trabajador se halle en los vestuarios de la empresa cuando ocurre el episodio, que es lugar de trabajo a estos efectos, o en la obra, sino que el término legal de tiempo de trabajo contiene una significación más concreta, referida a la necesidad de que el operario se encuentre en su puesto de trabajo, en el que se presume que se ha comenzado a realizar algún tipo de actividad mas información o esfuerzo, fileísico o intelectual. (Tribunal Supremo Sala fourª, S 20-12-2005, empresa sst rec. 1945/2004)
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Después de sucedido el accidente y de prestar los primeros auxilios al trabajador accidentado, el responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo debe dar el reporte del accidente a la ARL, mediante el formulario FURAT.
Emitir el parte de accidente servicios garantizados de trabajo. En este documento deben aparecer los datos del trabajador, de la empresa, la descripción del accidente que se ha producido y las medidas que se han tomado.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren accidente de trabajo leve en misión.
La Notificación de Enfermedades Profesionales, una vez declarada por el servicio médico con el que tenga protegida las contingencias profesionales (mutua o INSS) sigue el siguiente proceso:
Uno de los cambios más importantes que trajo esta ley fue la inclusión de la responsabilidad compartida entre empleadores y trabajadores en la prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Ahora que ya vimos en cuáles ocasiones se puede considerar un accidente de trabajo, te contaremos cuáles son los accidentes más comunes que pueden suceder en el ambiente laboral.
La Ley 1562 estableció una serie de medidas para prevenir los intermediarios ARL accidentes y enfermedades laborales, tales como:
El empleador garantiza el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores.